Tarea del 29 de septiembre

 

Mapa de Relaciones 

Relación entre Ley Federal del Trabajo (LFT), IMSS e INFONAVIT:

🔹 La LFT establece los derechos y obligaciones laborales.

🔹 El Patrón está obligado a inscribir al trabajador en el IMSS e INFONAVIT.

🔹 El IMSS brinda seguridad social (salud, pensiones).

🔹 El INFONAVIT otorga créditos de vivienda.

🔹 El Trabajador es el beneficiario final.


Ejercicio Práctico 

Un trabajador que gana salario mínimo:

• Salario mínimo diario (2025): $248.93

• Salario mensual aproximado: $7,467.90

• Supongamos que el descuento INFONAVIT es del 20% (ejemplo didáctico).


👉 Cálculo del descuento mensual:

$7,467.90 × 20% = $1,493.58


Esto significa que al trabajador se le descontarían $1,493.58 mensuales para pagar su crédito INFONAVIT.


Caso Escrito 

Un error en el cálculo de nómina puede tener consecuencias graves:

• Para el trabajador: puede recibir menos salario, afectar su cotización en IMSS y la amortización de su crédito INFONAVIT.

• Para el patrón: puede generar multas y recargos por parte de SAT, IMSS o INFONAVIT, además de sanciones administrativas y demandas laborales.

• Ejemplo: si el patrón no descuenta correctamente la aportación al INFONAVIT, la deuda del trabajador crecerá y la empresa será responsable solidaria del adeudo.

Por eso, la nómina debe calcularse con precisión y revisarse constantemente.

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